María Jose Ramírez
Mercado Libre ha abierto alrededor de 600 plazas de trabajo en Chile, concentradas mayoritariamente en las áreas de logística y de tecnologías de la información (TI), que son consideradas ante los ojos de expertos como las más cruciales para el crecimiento sostenido de la compañía. Otros países de la región también gozarán con esta oportunidad, por ejemplo, en Brasil habrá 5800 puestos disponibles; en México, 5300; en Argentina, 800; en Colombia, 600; y en Uruguay, 150.
Vale destacar que, de concretarse todo esto, la plataforma de comercio electrónico cerrará este año (2023) con un equipo regional que superará las 50.000 personas.
Así se dividirán las plazas laborales ofrecidas por Mercado Libre en Chile
El plan de contratación desde el punto de vista logístico considera un total de 400 vacantes y tiene como propósito seguir ampliando y reforzando la red, así como también mejorando la experiencia de todos los usuarios de la plataforma.
Durante el año pasado (2022), se movieron cerca de 2.6 paquetes por segundo. Más del 80% de ellos llegó al lugar de destino en menos de 48 horas.
Entre tanto, por el lado de las tecnologías de la información (TI), la firma se encuentra dispuesta a incorporarar a 150 talentos bajo el objetivo de desarrollar y programar productos de base tecnológica que usarán millones de personas a la hora de comprar, pagar, acceder a créditos u optimizar sus ahorros en América Latina anualmente.
“En un contexto actual especialmente desafiante, nos sentimos muy orgullosos de ser una oportunidad de empleo, y además, en una gran empresa para trabajar. Incorporamos talentos que se apasionen con nuestro propósito de democratizar el comercio y los servicios financieros para seguir transformando la vida de millones de personas en América Latina”, amplió al respecto Alan Meyer, director general de Mercado Libre en el país.
Modalidad de trabajo
Desde hace dos años, la firma trabaja en “modalidad remota con presencialidad opcional”. Es decir, que cada persona que se suma puede elegir el esquema de trabajo que más se ajuste a sus necesidades profesionales y personales actuales, en un entorno de máxima flexibilidad.
Un estudio elaborado recientemente por Michael Page y WeWork ha destacado que la adopción de este modelo de trabajo podría convertirse en un requisito indispensable a futuro para aquellas empresas o marcas que deseen atraer y retener talentos, debido a sus múltiples beneficios:
- Salud mental
Los empleados o colaboradores tienen un mayor control sobre su tiempo y su entorno laboral (lugar donde trabajan), lo que se traduce en reducción de estrés y un mejor bienestar emocional.
- Ahorro de costos
La opción de trabajar desde casa significa ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, lo que lleva a las personas a tener una mejor calidad de vida en general.
Mientras que para las compañías puede significar un ahorro significativo en costos de alquiler de oficinas y otros gastos asociados con el espacio de trabajo tales como transporte, papelería, etc.
- Productividad
Como es un modelo que se centra en satisfacer las necesidades emocionales y de bienestar de los empleados, lo que se obtiene de vuelta por parte de éstos es mayor motivación, compromiso y rendimiento en el trabajo.
Imagen: Captura / Diario Uno